人才引进：本科以上双证（技师除外）??
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(四)办法第六条第(一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”，是指在沪工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，且具有个人证书。
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实行以聘代评的行业（单位）：此类情况下，需提供单位的聘任证明 。由于这类行业或单位有其特殊的职称评定模式，以单位的实际聘任作为确定高级专业技术职务的方式 。单位出具的聘任证明需包含明确的聘任信息，如聘任的职务（如高级经济师、高级会计师等）、聘任期限、工作职责范围等内容 。例如，某金融机构对内部符合条件的人员实行以聘代评，其出具的聘任证明中会详细说明该员工被聘任为高级经济师，负责金融产品研发与市场分析工作，聘任期限为 [具体年限] 。
劳动合同有效期要求？申报时剩余合同期须半年以上，试用期建议3个月后申报
5年居住证+临港工作+后3年≥1倍 (11,396元)
人才引进落户条件：
然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，虽社保缴纳单位可能为派遣公司，但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请，这种情况是符合规定的 。此外，若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化，但能提供集团内部相关调整文件、说明材料，且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变，经审核通过后，也可能不影响落户申请 。但总体而言，此类特殊情况需严格遵循政策规定，经相关部门审核确认 。所以，在申请落户前，申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致，若存在不一致情况，应及时与所在单位沟通，按规定完善相关手续，确保符合落户政策要求 。
上海分公司为非法人公司：
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在上海人才引进落户申请中，档案是重要审核材料，若找不到档案需按规范流程逐级查询。依据档案管理相关规定，档案查询应遵循 “源头追溯、层级递进” 原则，从最后已知档案存放地点开始依次核查。首先需梳理个人学习及工作经历，明确档案可能流转的关键节点，如毕业院校、原工作单位、户籍地人才服务中心等，为查询提供清晰方向。
提交说明途径：将情况说明与其他证明材料一并提交给居转户审核部门 。若通过线上系统更正信息，可在系统中指定的材料上传板块上传情况说明扫描件；若线下办理，在窗口提交材料时一并递交给工作人员 。例如，小钱在完成线下信息更正后，将情况说明和其他证明材料整理成册，提交给人才服务中心的审核人员，以便审核人员全面了解情况，确保居转户申请顺利进行 。
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本科学历：本科及以上学历的人才，若在重点机构工作，本科需在重点机构工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。例如，本科毕业于国内知名院校的申请人，入职上海一家符合重点机构认定标准的企业，需在该企业连续工作 2 年，且这 2 年期间社保缴纳基数每月均达到 22792 元 / 月，才有资格通过人才引进途径申请落户 。
单位资质不符：申报单位未在重点机构名单内，或未依法纳税、诚信经营。
如果符合则进入调档阶段。如果档案在所提交材料人才中心则不需要调档，如果不在则需要调档，然后再对档案进行核实。
获得上海市科技进步奖，这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，获得省部级及以上政府表彰的人员，属于高层次人才范畴，有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项，满足该政策条件 。即便在上海没有房产，依然可以落户，具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理：
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